В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Популярные кадровые агентства в области IT

В данной статье мы расскажем о пяти ведущих компаниях по рекрутингу персонала в IT-секторе.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

СиВи Рекрутмент - это профильное кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала. Оно было создано в 2014 году и успешно использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Такой подход работает эффективно, благодаря нахождению специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Организация ведет подбор кандидатов среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, поскольку они востребованы в своей компании, но более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» не нужно беспокоиться о подборе ИТ-персонала: им достаточно описать свое видение идеального кандидата и его обязанностей - все остальное возьмут на себя рекрутеры. Компания работает с крупными IT-компаниями и имеет базу данных с более чем 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии составляет всего семь дней, а второй день после запроса работодатель уже получает резюме и портфолио. Сопровождение соискателя осуществляется до окончания испытательного срока. Кроме того, агентство специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков ПО, IT-аналитиков и менеджеров в сфере управления проектами.

Таким столь крупным финансовым организациям, как Сбербанк, "Росгосстрах" и "Тинькофф", а также страховой компании "Согласие", X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие компании доверяют свой поиск ИТ-персонала "СиВи Рекрутмент".

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT создана в 2017 году и привлекает внимание новым подходом к поиску ИТ-специалистов. Агентство осуществляет поиск кандидатов, используя современные методы сорсинга в социальных сетях и сервисах GitHub, Boolean search и других. Кроме того, GetIT проверяет отзывы с предыдущих мест работы претендентов и оценивает их навыки на личных собеседованиях с рекрутерами.

Команда GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Компания имеет большинство ИТ-специалистов лично знакомых, поскольку возглавляемая ею команда создала сообщество разработчиков GetIT Community, где участники делятся своими знаниями и опытом.

GetIT также проводит ежегодную конференцию #TECHREC, где HR- и ИТ-специалисты могут общаться и обмениваться идеями. Среди клиентов компании можно отметить «Группу компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос».

Если вы рассматриваете возможность выбора кадрового агентства для подбора ИТ-специалистов, важным фактором является стоимость подобных услуг. Перед подписанием договора советуем сравнить стоимость услуг с предложениями других компаний, что поможет вам сделать выбор максимально выгодным.

Фото: freepik.com