Нет денег - нет работы

Некоторые бизнесмены так любят своё дело, что им начинает казаться, будто все вокруг разделяют этот энтузиазм. В своём заблуждении они начинают требовать от своих подчинённых сверхурочного труда. Иногда доходит до того, что им предлагают работать, что называется, «за идею». И всё бы ничего, но по Трудовому кодексу мы работаем не «за идею», а за зарплату. И если начальство задерживает её выплату, то надо начинать отстаивать свои права. Благо, закон здесь всецело на стороне простых работяг.

По закону, заработная плата должна выплачиваться каждый месяц без задержек (ст. 136 ТК РФ). При этом сумма делится на две части и выплачивается с разницей в 15 дней. По каким именно дням это происходит, должно быть чётко прописано во внутренних документах компании.

Если работодатель задерживает зарплату, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и примет меры по устранению нарушений. Также можно обратиться в прокуратуру, она проверит законность действий работодателя и при необходимости примет меры прокурорского реагирования. Если и это не помогло, а сумма долга существенна, то можно подать в суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. С большой долей вероятности суд удовлетворит его и взыщет долг принудительно.

Помимо этого, можно потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Согласно статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

И раз уж вы пошли в суд, то требуйте заодно и компенсацию морального вреда. Её размер суд установит самостоятельно.

Вопреки мнению работодателей, никто не обязан выполнять их поручения бесплатно. Поэтому если вам задерживают зарплату более 15 дней, то можете не выходить на работу. Никаких штрафов и санкций против вас за это не последует. Всё, что надо - письменно уведомить работодателя о приостановке работы до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. При этом вы будете обязаны выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. За весь период приостановленной работы сотрудник получает свой средний заработок, его работодатель обязан выплатить вместе с долгом по зарплате, который уже был до этого.

У этого принципа есть несколько ограничений. Так, не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения. Также не могут остановить работу представители некоторых профессий. К ним относятся полицейские, спасатели, пожарные, военные, госслужащие, работники опасных производств и работники предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения.